Ad ideas for HR & Recruiting on Meta.

Finde den Job, der zu dir passt.

Recruiting ist KEIN lukratives Angebot mehr – Ich habe es dir gesagt und du hast es 3 Jahre lang ignoriert …

Und wenn du immer noch darauf setzt, dann viel Spaß im Jahr 2025 ;)

HEUTE möchte kein Unternehmer mehr unnötige Mitarbeiter einstellen.

Die Nachfrage ist weg …

Die Zeiten sind UNSICHER …

Die ehemaligen Mitarbeiter der pleite gegangenen Wettbewerber haben längst den Fachkräftemangel beseitigt …

Unternehmen brauchen Digitalisierung und Neukundengewinnung – nicht noch mehr Mitarbeiter!

Wer das nicht versteht, wird vom Markt verschwinden!

Du willst es nicht hören, aber es ist die WAHRHEIT …

Es gibt KEINEN Markt mehr dafür.

In fast jeder Branche ist der Bedarf an neuen Mitarbeitern einfach faktisch NICHT mehr da!

Warum also klammerst du dich an ein sterbendes Geschäftsmodell?

Weil es bequem ist?

Weil du Angst hast, etwas Neues auszuprobieren?

Dann wirst du LEIDEN …

Denn während du noch versuchst, Recruiting-Pakete zu verkaufen, machen smarte Agenturinhaber längst das einzig Richtige:

Sie verdienen Geld mit Digitalisierung und Neukundengewinnung!

Weil das die einzigen Dinge sind, die Unternehmen JETZT brauchen …

→ Keine neuen Mitarbeiter, sondern effizientere Prozesse!

→ Keine Stellenausschreibungen, sondern mehr Umsatz!

→ Kein Recruiting-Gelaber, sondern planbare Neukundengewinnung!

Merkst du was?

Die Regeln haben sich geändert!

Jeder Geschäftsführer, jeder Unternehmer, jeder Selbstständige überlegt sich zweimal, ob er jemanden einstellt.

Die wenigsten tun es …

Aber jeder möchte mehr Kunden!

Mehr Aufträge. Mehr Umsatz.

Dort liegt das Geld.

Und die Lösung liegt genau vor dir …

Wir haben in den vergangenen Jahren TAUSENDEN Agenturen und Beratern gezeigt, wie sie Geschäftsmodelle umstellen und verdammt viel Geld verdienen können.

Und die, die es umgesetzt haben?

Lachen heute über diejenigen, die immer noch auf „Mitarbeitergewinnung per Facebook Ads“ setzen.

Denn sie wissen:

→ Digitalisierung? Jedes Unternehmen braucht es.

→ Neukundengewinnung? Unternehmen können nicht ohne.

→ Recruiting? TOT. ENDGÜLTIG. Es ist vorbei!

Entweder du bist dabei …

… oder du klammerst dich weiter an dein verdammtes „Recruiting-Agentur“-Ding und schaust zu, wie dein Umsatz in den Keller rauscht.

Ich kann es dir nicht oft genug sagen:

Such dir jetzt ein profitables Angebot und wir zeigen dir, wie es geht!

Meld dich jetzt zum kostenlosen Erstgespräch:

www.andreasbaulig.de

Aber Achtung: Wir haben in den kommenden Tagen nur wenige Plätze für kostenlose Erstgespräche frei. Sei also schnell und buche dir jetzt deinen Termin:

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Your HR toolbox just got bigger. Now go build an even stronger team!

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Was du schon alles weißt:
Recruiting war vor 2-3 Jahren viel einfacher.
Die Neukundenakquise ist schwieriger geworden.
Wirtschaftskrise 2024 (mehr muss ich nicht sagen).
Mitarbeitergewinnung ist weniger nachgefragt.
Du hast viel mehr Konkurrenz.

Was du noch nicht weißt (Recruiting-Eisberg):

Wenn du deinen Kunden eine Kombination aus

1.) Neukundengewinnung,
2.) Recruiting und
3.) Digitalisierung anbietest,

dann:

✅ Bleiben sie 2 bis 3 Jahre bei dir, weil du jedes ihrer Folgeprobleme löst und als Agentur für sie unverzichtbar wirst.

✅ Hast du 4x bis 5x höhere Margen, weil deine Ressourcen bei der Akquise nicht drauf gehen.

✅ Gehörst du dadurch zu den 15% der Agenturen, die den systematischen Agenturen-Untergang überleben werden.

Denn 85% der Agenturen, die nur 1 von den 3 Dienstleistungen anbieten, verlieren ihre Kunden nach 3 bis 4 Monaten, wenn ihr akuter Bedarf gedeckt wurde.

Dann suchen sie sich eine neue Agentur, die ihr nächstes Problem löst.

Und wenn die sich an die neuen Marktgegebenheiten angepasst haben (durch eine erweiterte Angebotspalette), dann binden sie sie dauerhaft an sich und du kannst diese Kunden in Zukunft nicht wiedergewinnen.

Fazit: Ohne Angebotspalette kannst du deine Recruiting-Agentur direkt an den Nagel hängen.

Dein Angebot zu erweitern ist dagegen so einfach:

1. Du bietest deinen Bestandskunden eine Gesamtlösung an, indem du unsere 1.000-fach bewährten Prozess-Schablonen direkt übernimmst und dabei 87% weniger Aufwand hast.

2. Wir zeigen dir die perfekte Positionierung für Agenturen, um ein Branchenpartner zu werden, der Kunden 2 bis 3 Jahre an sich bindet und monatlich hohe Retainer gezahlt bekommt.

3. In 2-3 Wochen machst du durch Bestandskundengeschäft im Schnitt 57% monatlichen Mehrumsatz ohne Zusatzaufwand und kannst diesen konstant steigern.

Wenn du DAS willst und zu den 15% der Recruiting-Agenturen gehören möchtest, die die nächsten 12 bis 36 Monate überlebt haben, dann bewirb dich für eine kostenlose Erstberatung bei uns.

Klicke auf den Link www.andreasbaulig.de/agentur-excellence und trage dich unverbindlich ein, bevor diese Woche alle Termine vergeben sind.

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