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If you’ve been trying to land a remote job but keep getting stuck at the CV or interview stage, this session is going to change everything for you.

In this live webinar, our HR and Talent Acquisition team will break down exactly how international clients hire, what they look for, and how you can stand out from hundreds of applicants competing for the same role.

You’ll learn:
• How to position yourself for a global remote job
• What skills truly matter when applying
• CV & interview Dos and Don’ts most candidates miss
• How to present your strengths with confidence
• What HR teams actually think during screening

And as a bonus — attendees will get the chance for on-spot interviews with our recruiting team.
If you’re serious about landing a remote job, this is where your breakthrough starts.

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Unlock the potential of AI in your HR operations with our comprehensive guide. This asset includes:

- Speeding up complex global HR processes
- Revolutionary AI tips for global organisations
- Ensuring compliance and security

Leverage AI to streamline your HR functions and achieve operational excellence.

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We spoke to Imran Khan, North Island Regional Manager at Mevo, about their experience with Employment Hero and how it became a critical support in their growth ambitions.

Explore this case study if:
- Your company is recruiting new employees rapidly
- You’re interested in how HR software could save money in the long term
- You’re a remote-first business looking for a shared platform for HR management

Read more.

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🎯 Jak wzmocnić swoją markę pracodawcy? Jak obniżyć koszty rekrutacji i przyciągać najlepszych kandydatów? Jednym ze skutecznych narzędzi może być Profil Pracodawcy 360°. Co możesz zyskać, a co zaoszczędzisz zakładając Profil Pracodawcy 360°? Obejrzyj filmik. Jeśli chcesz umówić krótką bezpłatną prezentację możliwości Profilu - 𝗸𝗹𝗶𝗸𝗻𝗶𝗷 𝗹𝗶𝗻𝗸 𝘄 𝗯𝗶𝗼!

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Was du schon alles weißt:
Recruiting war vor 2-3 Jahren viel einfacher.
Die Neukundenakquise ist schwieriger geworden.
Wirtschaftskrise 2024 (mehr muss ich nicht sagen).
Mitarbeitergewinnung ist weniger nachgefragt.
Du hast viel mehr Konkurrenz.

Was du noch nicht weißt (Recruiting-Eisberg):

Wenn du deinen Kunden eine Kombination aus

1.) Neukundengewinnung,
2.) Recruiting und
3.) Digitalisierung anbietest,

dann:

✅ Bleiben sie 2 bis 3 Jahre bei dir, weil du jedes ihrer Folgeprobleme löst und als Agentur für sie unverzichtbar wirst.

✅ Hast du 4x bis 5x höhere Margen, weil deine Ressourcen bei der Akquise nicht drauf gehen.

✅ Gehörst du dadurch zu den 15% der Agenturen, die den systematischen Agenturen-Untergang überleben werden.

Denn 85% der Agenturen, die nur 1 von den 3 Dienstleistungen anbieten, verlieren ihre Kunden nach 3 bis 4 Monaten, wenn ihr akuter Bedarf gedeckt wurde.

Dann suchen sie sich eine neue Agentur, die ihr nächstes Problem löst.

Und wenn die sich an die neuen Marktgegebenheiten angepasst haben (durch eine erweiterte Angebotspalette), dann binden sie sie dauerhaft an sich und du kannst diese Kunden in Zukunft nicht wiedergewinnen.

Fazit: Ohne Angebotspalette kannst du deine Recruiting-Agentur direkt an den Nagel hängen.

Dein Angebot zu erweitern ist dagegen so einfach:

1. Du bietest deinen Bestandskunden eine Gesamtlösung an, indem du unsere 1.000-fach bewährten Prozess-Schablonen direkt übernimmst und dabei 87% weniger Aufwand hast.

2. Wir zeigen dir die perfekte Positionierung für Agenturen, um ein Branchenpartner zu werden, der Kunden 2 bis 3 Jahre an sich bindet und monatlich hohe Retainer gezahlt bekommt.

3. In 2-3 Wochen machst du durch Bestandskundengeschäft im Schnitt 57% monatlichen Mehrumsatz ohne Zusatzaufwand und kannst diesen konstant steigern.

Wenn du DAS willst und zu den 15% der Recruiting-Agenturen gehören möchtest, die die nächsten 12 bis 36 Monate überlebt haben, dann bewirb dich für eine kostenlose Erstberatung bei uns.

Klicke auf den Link www.andreasbaulig.de/agentur-excellence und trage dich unverbindlich ein, bevor diese Woche alle Termine vergeben sind.

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